Arbeitsrecht
Hier finden Sie aktuelle Beiträge rund um das Thema Arbeitsrecht.
Wenn Mitarbeiter zur Konkurrenz wird
Während eines aufrechten Arbeitsverhältnises unterliegt der Angestellte einem Konkurrenzverbot und darf nur mit Einwilligung des Arbeitgebers ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen betreiben oder im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung tätig sein. Bei Nichteinhaltung droht dem Angestellten die Entlassung. Anders schaut es hingegen aus, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird.
Wie der Arbeitgeber trotzdem seine Position sichern kann, darüber möchte der folgende Artikel einen Überblick geben.
Gleitzeit
Der Beitrag geht den Fragen nach, wann Überstunden vorliegen und inwieweit die Kombination mit anderen Zeitmodellen möglich ist. Zudem werden einige Abwicklungsfragen beantwortet.
Neue Verschärfung im Arbeitszeitbereich
Der Europäische Gerichtshof (11.04.2019, C-254/18) setzte sich mit der Berechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit auseinander und brachte dadurch wortwörtlich etwas ins Rollen.
Neue Regelung zum Karfreitag
Nachdem der Europäische Gerichtshof den Anspruch von Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche auf einen freien Karfreitag als diskriminierend beurteilt hat, musste der österreichische Gesetzgeber tätig werden. Mit der Neuregelung (BGBl. I Nr. 22/2019), die am 22.3.2019 in Kraft getreten ist, wird der Karfreitag als Feiertag für diese Religionsangehörigen abgeschafft.
Künftig können alle ArbeitnehmerInnen, unabhängig von ihrer Religionszugehörigkeit, einmal im Urlaubsjahr den Zeitpunkt eines Tag aus ihrem bestehenden Urlaubsanspruch als „persönlichen Feiertag“ einseitig bestimmen.
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Arbeitszeit neu – Überblick
Aktuelle Informationen zu Normalarbeitszeit, Gleitzeit, Sonderformen der Arbeitszeit, geltenden Ausnahmen, Bildungskarenz sowie Altersteilzeit.
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Betriebsurlaube
Zwischen Weihnachten und Neujahr schließen viele Betriebe zur Gänze. In der Praxis schwirren dafür Begriffe, wie Betriebsurlaub oder Betriebssperre durch die Gegend. Über die arbeitsrechtliche Situation möchte der vorliegende Artikel einen Überblick geben.
Ferialpraktikanten, Ferialarbeitnehmer, Volontäre und „Schnupperlehrlinge“
Kaum werden die Tage länger, langen auch schon die ersten Anfragen von „Schnupperlehrlingen“ ein. In den Sommermonaten wiederrum tritt häufig die Frage der Unterscheidung zwischen Ferialpraktikanten, Ferialarbeitnehmer und Volontären auf. Im Folgenden soll daher ein kurzer Überblick über diese einzelnen Bereiche verschafft werden.
Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmer:innenschutz
Stellt ein Ziviltechniker seinen ersten Mitarbeiter ein, so ist ihm in der Regel bewusst, dass er einen Arbeitsvertrag abschließen sollte bzw. einen Dienstzettel ausstellen muss oder es im Falle eines Lehrverhältnisses die Verpflichtung zum Abschluss eines schriftlichen Lehrvertrages gibt. Weniger bekannt dürften Verpflichtungen im Zusammenhang mit den ArbeitnehmerInnenschutzvorschriften sein, die es ebenfalls zu beachten gilt.
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Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz und seine Auswirkungen
Mit 1.1.2017 ist das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) in Kraft getreten, das u.a. eine Haftung von Auftraggebern für Unterentlohnung auf ihrer Baustelle vorsieht.
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Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht ab 1.1.2016
Mit 1.1.2016 ist das Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015 in Kraft getreten. Es kommt damit zu zahlreichen Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht.
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Einstufung nach dem ZT-Kollektivvertrag
Der Oberste Gerichtshof hat kürzlich eine Entscheidung zur Einstufung nach dem Kollektivvertrag der Architekten und Ingenieurkonsulenten erlassen (OGH, 8 ObA 72/12i).
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Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Dieser Beitrag soll einen Kurzüberblick über die verschiedenen Beendigungsarten von Dienstverhältnissen auf unbestimmte Zeit bieten und die diesbezüglichen Voraussetzungen und Unterschiede skizzieren.
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Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
Wollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis, das auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, auflösen, so werden sie sich in der Regel der Kündigung bedienen.Besonderes Augenmerkt wird im folgenden Beitrag auf den Problemkreis des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes gelegt.
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Vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses
Während die Kündigung vor allem von der Einhaltung von Kündigungsterminen und –fristen geprägt ist, kann jedes (befristete oder unbefristete) Arbeitsverhältnis bei Vorliegen entsprechend schwer wiegender Gründe vorzeitig (fristlos) durch eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung aufgelöst werden.
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Urlaubsrecht
Das Urlaubsgesetz (UrlG) hat grundsätzlich sowohl für Angestellte als auch für Arbeiter Gültigkeit. Nachstehender Artikel gibt einen Überblick über die wesentlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit dem (Erholungs-)Urlaubsrecht.
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Konkurrenzverbot und Konkurrenzklausel
Während eines aufrechten Dienstverhältnisses ist es Dienstnehmern grundsätzlich untersagt, eine dem Dienstgeber abträgliche Nebenbeschäftigung auszuüben. Angestellten ist es gesetzlich ausdrücklich versagt ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben und im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte abzuschließen.
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Die Einreihung in Beschäftigungsgruppen
Der Kollektivvertrag für Angestellte bei Architekten und Ingenieurkonsulenten (KollV Arch+Ing) sieht die Einteilung in sechs verschiedene Beschäftigungsgruppen für technische und kaufmännische Angestellte vor.
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Schadenersatz im Dienstverhältnis
Fügt ein Arbeitnehmer dem Dienstgeber oder einem Dritten bei Erbringung seiner Arbeitsleistung einen Schaden zu, so kommen die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes (DNHG) zur Anwendung.
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Private Nutzung von E-Mail und Internet am Arbeitsplatz
Nach dem Gesetz hat der Arbeitnehmer kein ausdrückliches Recht auf eine private Nutzung des dem Arbeitgeber gehörenden Internetanschlusses und das Versenden bzw. Empfangen privater E-Mails. Grundsätzlich hängt es davon ab, ob im Betrieb ausdrückliche Regelungen bestehen oder nicht.
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Angabe von Mindestlohngehältern in Stelleninseraten verpflichtend
Seit 1. März 2011 muss in jeder Stellenausschreibung angegeben werden, wie hoch der Mindestlohn (pro Monat/Stunde) für die ausgeschriebene Position ist.
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